{"id":24118,"date":"2023-05-17T12:16:41","date_gmt":"2023-05-17T16:16:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pollara.com\/lepuisement-professionnel-est-la-nouvelle-menace-qui-pese-sur-leconomie-canadienne-en-particulier-pour-les-femmes\/"},"modified":"2024-07-02T19:35:39","modified_gmt":"2024-07-02T23:35:39","slug":"lepuisement-professionnel-est-la-nouvelle-menace-qui-pese-sur-leconomie-canadienne-en-particulier-pour-les-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pollara.com\/fr-ca\/lepuisement-professionnel-est-la-nouvelle-menace-qui-pese-sur-leconomie-canadienne-en-particulier-pour-les-femmes\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9puisement professionnel est la nouvelle menace qui p\u00e8se sur l\u2019\u00e9conomie canadienne, en particulier pour les femmes"},"content":{"rendered":"\n<p>Le 16 mai 2023 \u2013 Neuf Canadiens sur dix estiment que les gens quittent la population active du pays en raison du stress et de l\u2019\u00e9puisement professionnel, selon le dernier sondage sur les perspectives des m\u00e9nages canadiens men\u00e9 par Pollara Strategic Insights pour The Prosperity Project. La sixi\u00e8me enqu\u00eate de cette s\u00e9rie de recherches r\u00e9volutionnaires r\u00e9v\u00e8le que, pour la plupart, les raisons cit\u00e9es sont li\u00e9es au travail , c\u2019est-\u00e0-dire se sentir stress\u00e9, \u00eatre sous-pay\u00e9 ou ne pas obtenir suffisamment de soutien. De plus, les femmes sont particuli\u00e8rement plus susceptibles d\u2019envisager de prendre du recul par coup.<\/p>\n\n<p>Plus des trois quarts (77 %) des femmes disent avoir envisag\u00e9 de quitter leur emploi pour des raisons li\u00e9es au travail, comparativement \u00e0 66 % des hommes.<\/p>\n\n<p>\u00ab La menace imm\u00e9diate pour la sant\u00e9 de la COVID-19 a peut-\u00eatre diminu\u00e9, mais la menace \u00e9conomique est toujours tr\u00e8s r\u00e9elle \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Julie Savard-Shaw, directrice g\u00e9n\u00e9rale de The Prosperity Project, un organisme de bienfaisance enregistr\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour s\u2019assurer que les Femmes canadiennes ne soient pas laiss\u00e9es pour compte dans la reprise de la COVID-19.<\/p>\n\n<p>Au nom de The Prosperity Project, Pollara Strategic Insights a men\u00e9 le sondage en ligne du 3 au 11 avril 2023 aupr\u00e8s de N = 1 001 adultes (18 ans et plus) canadiens. Cet ensemble de donn\u00e9es comprend principalement les hommes et les femmes qui travaillent actuellement et certains retrait\u00e9s r\u00e9cents qui ont pris leur retraite depuis 2020. Il comprend \u00e9galement certains qui sont au ch\u00f4mage ou qui restent \u00e0 la maison ou qui s\u2019occupent de leur famille. L\u2019ensemble de donn\u00e9es est pond\u00e9r\u00e9 selon le profil de ces Canadiens selon l\u2019\u00e2ge et le sexe au sein des r\u00e9gions afin d\u2019\u00eatre repr\u00e9sentatif des proportions de cette population. Les sondages en ligne ne permettent pas l\u2019application d\u2019une marge d\u2019erreur. Toutefois, \u00e0 titre indicatif, un \u00e9chantillon probabiliste de N = 1 001 comporte une marge d\u2019erreur de \u00b13,1 % dix-neuf fois sur vingt.<\/p>\n\n<p>L\u2019un des principaux th\u00e8mes de l\u2019enqu\u00eate de 2023 \u00e9tait les attitudes et les perceptions concernant l\u2019avancement en milieu de travail \u00e0 mesure que la reprise apr\u00e8s la pand\u00e9mie progresse. Pr\u00e8s de six Canadiens occup\u00e9s sur dix (59 %) cherchent \u00e0 modifier leur niveau d\u2019emploi pour occuper un poste plus \u00e9lev\u00e9, et environ les trois quarts (76 %) sont optimistes \u00e0 l\u2019\u00e9gard de cette mesure. Les hommes sont nettement plus ambitieux (64 %) en ce qui concerne le passage \u00e0 un poste de direction que les femmes (55 %) et sont l\u00e9g\u00e8rement plus optimistes \u00e0 ce sujet (78 % des hommes contre 75 % des femmes). \u00c0 l\u2019inverse, 7 % des personnes occup\u00e9es \u2013 9 % des femmes et 5 % des hommes \u2013 ont pris ou envisagent de prendre du recul par leur travail. Les femmes sont plus stress\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un poste de direction, tandis que les hommes sont plus pr\u00e9occup\u00e9s par le fait d\u2019\u00eatre suffisamment pay\u00e9s pour le nombre d\u2019heures qu\u2019ils y ont consacr\u00e9es.<\/p>\n\n<p>\u00ab Pour que les femmes acceptent un poste de direction, elles ont besoin d\u2019options de travail plus flexibles telles que les heures ou l\u2019emplacement, elles doivent \u00eatre valoris\u00e9e en tant que membre de l\u2019\u00e9quipe et elles ont besoin de mentorat et d\u2019options d\u2019\u00e9ducation et de formation abordables. Les employeurs doivent reconna\u00eetre et comprendre le stress que les gens ressentent, et s\u2019adapter pour maintenir la robustesse de notre main-d\u2019\u0153uvre \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Mme Savard-Shaw. \u00ab Un \u00e9quilibre pratique entre le travail et la maison, en particulier pour les femmes qui ont des fardeaux suppl\u00e9mentaires comme les services de garde d\u2019enfants, est essentiel \u00e0 la fois \u00e0 la r\u00e9tention et \u00e0 l\u2019avancement \u00bb, a soulign\u00e9 Mme Savard-Shaw.<\/p>\n\n<p>Autres faits saillants du sondage :<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9puisement professionnel<\/strong><\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>90 % des Canadiens croient que l\u2019\u00e9puisement professionnel est r\u00e9pandu dans la population active canadienne. Un tiers (32 %) estiment que de nombreuses personnes quittent leur emploi en raison de l\u2019\u00e9puisement professionnel, 46 % estiment que cela se produit \u00e0 l\u2019occasion et 11 % estiment que cela se produit, mais rarement.<\/li>\n\n\n\n<li>Notamment, 71 % des Canadiens ont au moins envisag\u00e9 de quitter leur emploi en raison de l\u2019\u00e9puisement professionnel ou du stress \u2013 32 % d\u00e9clarent avoir effectivement d\u00e9missionn\u00e9, tandis que les autres y ont au moins pens\u00e9. Les femmes sont plus susceptibles que les hommes de dire qu\u2019elles ont quitt\u00e9 leur emploi en raison du stress ou de l\u2019\u00e9puisement professionnel (39 % par rapport \u00e0 25 %), et elles sont \u00e9galement plus susceptibles de penser \u00e0 quitter leur emploi au moins occasionnellement que les hommes (38 % par rapport \u00e0 30 %).<\/li>\n\n\n\n<li>La plupart des raisons d\u2019envisager de faire un pas vers le bas sont li\u00e9es au stress au travail (51 %), ne pas se sentir appr\u00e9ci\u00e9 pour la quantit\u00e9 de travail qu\u2019ils ont mis (42%) ou ne pas obtenir suffisamment de soutien au travail (29%). Bien que les raisons soient similaires chez les hommes et les femmes, les femmes sont plus susceptibles de subir un stress li\u00e9 au travail que les hommes (57 % par rapport \u00e0 43 %), sont plus susceptibles de ne pas se sentir appr\u00e9ci\u00e9es au travail (49 % contre 33 %) et sont plus susceptibles d\u2019avoir l\u2019impression de ne pas avoir suffisamment de soutien au travail (35 % par rapport \u00e0 22 %).<\/li>\n\n\n\n<li>Certains ont d\u00e9cid\u00e9 de se donner la priorit\u00e9 (34 %), les femmes ayant plus de chances de franchir cette \u00e9tape que les hommes (37 % contre 28 %). Une majorit\u00e9 consid\u00e8rent ceux qui se donnent la priorit\u00e9 sur le travail comme une action positive positive (83%) et ne voient pas la d\u00e9mission comme un signe de faiblesse (72%). Cela dit, les hommes sont plus susceptibles que les femmes de voir cela comme un signe de faiblesse (28% contre 19%).<\/li>\n\n\n\n<li>Les femmes qui travaillent ont plus de difficult\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer leur m\u00e9nage et leurs responsabilit\u00e9s professionnelles que les hommes qui travaillent (53 % contre 42 %).<\/li>\n\n\n\n<li>La garde d\u2019enfants est une pr\u00e9occupation majeure. Les m\u00e8res d\u2019enfants de moins de 13 ans ont envisag\u00e9 d\u2019arr\u00eater de fumer beaucoup plus souvent que les p\u00e8res (80 % contre 63 %) \u2013 parmi eux, quatre sur dix (41 %) disent avoir quitt\u00e9 un emploi, comparativement \u00e0 24 % des p\u00e8res. Pr\u00e8s d\u2019un cinqui\u00e8me des femmes travaillent sp\u00e9cifiquement des heures qui leur permettent de s\u2019occuper de la garde d\u2019enfants ainsi que du travail (17% contre 6% des hommes). Plus d\u2019un tiers des m\u00e8res qui travaillent (35 %) disent qu\u2019il est tr\u00e8s difficile pour elles de prendre des dispositions pour la garde d\u2019enfants.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00e9mun\u00e9ration\/promotion<\/strong><\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les femmes sont plus susceptibles d\u2019avoir l\u2019impression de ne pas \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e9quitablement en raison de leur sexe (46 %) que les hommes (30 %). Elles sont \u00e9galement plus susceptibles d\u2019avoir l\u2019impression que leurs coll\u00e8gues ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e9quitablement en raison de leur sexe (29 % de femmes contre 18 % d\u2019hommes).<\/li>\n\n\n\n<li>Les Canadiens employ\u00e9s du BIPOC sont beaucoup plus susceptibles d\u2019avoir l\u2019impression de ne pas \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e9quitablement (31 %) et que leurs coll\u00e8gues ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e9quitablement (28 %) en raison de leur identit\u00e9 raciale comparativement aux Canadiens de race blanche occup\u00e9s (18 % et 15 % respectivement). De m\u00eame, 35 % estiment qu\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 laiss\u00e9s de c\u00f4t\u00e9 pour une promotion ou estiment qu\u2019un coll\u00e8gue a \u00e9t\u00e9 laiss\u00e9 de c\u00f4t\u00e9 pour une promotion (27 %) en raison de leur origine ethnique comparativement aux Canadiens blancs (14 % et 18 % respectivement).<\/li>\n\n\n\n<li>Bien que le salaire demeure le facteur le plus important \u00e0 prendre en compte lorsqu\u2019elles passent \u00e0 un poste de direction pour les hommes et les femmes, il existe quelques diff\u00e9rences subtiles entre les autres priorit\u00e9s : les femmes qui travaillent sont plus susceptibles de vouloir une flexibilit\u00e9 de travail en termes d\u2019heures et d\u2019emplacement (25% contre 20% d\u2019hommes), d\u2019\u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme un membre pr\u00e9cieux de l\u2019\u00e9quipe (22% contre 14% d\u2019hommes) et d\u2019\u00eatre en mesure de prendre les cong\u00e9s allou\u00e9s (21% contre 16%).<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Visitez <a href=\"http:\/\/www.canadianprosperityproject.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">le site Web du Prosperity Project<\/a> pour plus d\u2019informations et de d\u00e9tails \u00e9mergeant de cette \u00e9tude, y compris <a href=\"https:\/\/blog.canadianprosperityproject.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Prosperity-Project_CHP-6-Research-Release_May-16-2023-Bilingual.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">le communiqu\u00e9 de presse<\/a> et <a href=\"https:\/\/blog.canadianprosperityproject.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Pollara_TPP-W6_Workplace_Report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">le rapport complet de Pollara sur les r\u00e9sultats du sondage<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 16 mai 2023 \u2013 Neuf Canadiens sur dix estiment que les gens quittent la population active du pays en raison du stress et de l\u2019\u00e9puisement professionnel, selon le dernier sondage sur les perspectives des m\u00e9nages canadiens men\u00e9 par Pollara Strategic Insights pour The Prosperity Project. 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