{"id":24161,"date":"2022-06-15T10:30:11","date_gmt":"2022-06-15T14:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pollara.com\/pres-de-la-moitie-des-canadiennes-occupees-sont-susceptibles-de-quitter-leur-emploi-si-on-leur-demande-de-retourner-au-bureau-a-temps-plein\/"},"modified":"2024-07-02T19:35:53","modified_gmt":"2024-07-02T23:35:53","slug":"pres-de-la-moitie-des-canadiennes-occupees-sont-susceptibles-de-quitter-leur-emploi-si-on-leur-demande-de-retourner-au-bureau-a-temps-plein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pollara.com\/fr-ca\/pres-de-la-moitie-des-canadiennes-occupees-sont-susceptibles-de-quitter-leur-emploi-si-on-leur-demande-de-retourner-au-bureau-a-temps-plein\/","title":{"rendered":"Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des Canadiennes occup\u00e9es sont susceptibles de quitter leur emploi si on leur demande de retourner au bureau \u00e0 temps plein"},"content":{"rendered":"\n<p>Le 15 juin 2022 &#8211; <a href=\"https:\/\/www.canadianprosperityproject.ca\/\">The Prosperity Project<\/a> a publi\u00e9 aujourd\u2019hui les r\u00e9sultats d\u2019un nouveau sondage Pollara Strategic Insights, avec<a href=\"https:\/\/blog.canadianprosperityproject.ca\/working-women-are-worried\/\"> des conclusions fascinantes<\/a> aux laquelle les employeurs doivent pr\u00eater attention. Cette enqu\u00eate \u2013 la 5<sup>e<\/sup> enqu\u00eate de la s\u00e9rie Pollara d\u2019enqu\u00eates sur les perspectives des m\u00e9nages canadiens \u2013 a sond\u00e9 les femmes employ\u00e9es pour comprendre leurs points de vue et leurs pr\u00e9f\u00e9rences pour leurs situations de travail alors que la soci\u00e9t\u00e9 continue de rouvrir.<\/p>\n\n<p>Moins de Canadiennes (62 %) travaillent \u00e0 temps plein maintenant qu\u2019avant la pand\u00e9mie de COVID-19 (70 %). Alors que les trois quarts (73 %) ont reconnu que les employeurs \u00e9taient plus accommodants pendant la pand\u00e9mie, une proportion similaire (72 %) s\u2019attendent \u00e0 ce que les employeurs mettent la priorit\u00e9 sur le travail de bureau en personne \u00e0 l\u2019avenir. Cependant, la grande majorit\u00e9 des femmes (91 %) pr\u00e9f\u00e9reraient travailler \u00e0 distance la plupart ou une partie du temps dans un avenir pr\u00e9visible.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pr\u00e8s de six personnes sur dix estiment qu\u2019elles devront choisir entre leur carri\u00e8re et leur famille \u2013 \u00e0 un moment o\u00f9 pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (46 %) ont d\u00e9clar\u00e9 que la pand\u00e9mie avait accru leurs responsabilit\u00e9s \u00e0 la maison.<\/li><li>Plus de six personnes sur dix (63 %) ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019elles refuseraient des promotions afin de continuer \u00e0 travailler \u00e0 domicile.<\/li><li>Plus inqui\u00e9tant encore, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (45 %) sont plus susceptibles de quitter leur emploi si le travail \u00e0 domicile au moins une partie du temps n\u2019est pas une option.<\/li><\/ul>\n\n<p>\u00ab Alors que les organisations cr\u00e9ent des strat\u00e9gies de travail post-pand\u00e9miques, cette recherche met en lumi\u00e8re ce que les femmes pensent et ressentent au sujet du travail et de leur carri\u00e8re. Une majorit\u00e9 aimerait que la flexibilit\u00e9 offerte pendant la pand\u00e9mie se poursuive, en particulier la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance par moments \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Andrea Spender, pdg de The Prosperity Project, un organisme de bienfaisance enregistr\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour s\u2019assurer que les Femmes canadiennes ne sont pas laiss\u00e9es pour compte dans la reprise de la COVID-19.<\/p>\n\n<p>La recherche a \u00e9galement mis en \u00e9vidence des points de vue mitig\u00e9s sur l\u2019impact de la pand\u00e9mie, avec un tiers (35%) des femmes qui travaillent affirmant que leur carri\u00e8re est dans une meilleure position maintenant, par rapport \u00e0 29% qui ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019elles \u00e9taient moins bien loties qu\u2019il y a deux ans et 36% disant que leur condition de carri\u00e8re n\u2019avait pas chang\u00e9. Les opinions \u00e9taient \u00e9galement partag\u00e9es sur ce que la fin de la pand\u00e9mie pourrait signifier pour les perspectives de carri\u00e8re, avec trois sur dix (29%) optimistes qu\u2019il y aura plus d\u2019opportunit\u00e9s \u00e0 venir et un quart (24%) estimant qu\u2019il y aura moins d\u2019opportunit\u00e9s. Cependant, la recherche montre que de nombreuses Canadiennes sont pr\u00e9occup\u00e9es par le fait que les emplois les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et les plus \u00e9lev\u00e9s sont plus susceptibles d\u2019\u00eatre offerts aux hommes qu\u2019\u00e0 eux-m\u00eames.  <\/p>\n\n<p>Une pluralit\u00e9 (44 %) de femmes sont enthousiasm\u00e9es par leurs perspectives de carri\u00e8re, tandis qu\u2019un tiers (33 %) ne le sont pas.<\/p>\n\n<p>\u00ab Nous avons appris d\u2019importantes le\u00e7ons sur la flexibilit\u00e9 du milieu de travail pendant la pand\u00e9mie, et nous devons continuer \u00e0 tenir ces le\u00e7ons \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Pamela Jeffery, fondatrice de The Prosperity Project. \u00ab La croissance \u00e9conomique du Canada a besoin de la contribution des femmes. Permettre aux femmes d\u2019\u00e9quilibrer leur carri\u00e8re et leurs responsabilit\u00e9s \u00e0 la maison \u2013 gr\u00e2ce \u00e0 un travail hybride \u00e0 la maison et au bureau et \u00e0 d\u2019autres ajustements, avec des chances \u00e9gales de promotion et d\u2019avancement \u2013 est une priorit\u00e9 essentielle.<\/p>\n\n<p>Autres faits saillants de l\u2019\u00e9tude :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Travail \u00e0 domicile<\/strong> : Toutes les femmes interrog\u00e9es travaillaient \u00e0 temps plein en janvier 2019. Pendant la pand\u00e9mie, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (46 %) sont pass\u00e9s du travail \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de la maison au travail \u00e0 domicile. Parmi ceux qui ont commenc\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 distance, 71 % continuent de travailler \u00e0 domicile au moins une partie du temps, et 28 % retournent au travail en personne au bureau la plupart du temps ou la totalit\u00e9 du temps.  <\/li><li><strong>Retour au<\/strong> <strong>travail <\/strong>de bureau en personne : \u2013 La moiti\u00e9 des r\u00e9pondants croient qu\u2019ils retourneront travailler au bureau, soit avec un mod\u00e8le hybride (31 %) ou au bureau \u00e0 temps plein (2 %), tandis que 8 % ont dit que leur employeur n\u2019a plus de bureau, et 17 % croient qu\u2019ils auront le choix de l\u2019endroit o\u00f9 ils travailleront. Environ la moiti\u00e9 des femmes interrog\u00e9es (51 %) sont d\u2019accord avec le plan de leur organisation concernant le retour au bureau. Un cinqui\u00e8me (19 %) ont dit que ce n\u2019est pas exactement ce qu\u2019ils veulent, mais ils ne s\u2019en pr\u00e9occupent pas, et 18 % s\u2019inqui\u00e8tent de la fa\u00e7on dont ils vont le faire fonctionner.<\/li><li><strong>Pr\u00e9f\u00e9rences \u00e0 domicile et au bureau<\/strong> : La grande majorit\u00e9 (91 %) des femmes interrog\u00e9es veulent travailler \u00e0 distance au moins une partie du temps. Pr\u00e8s des trois quarts (73 %) des femmes pr\u00e9f\u00e9reraient travailler \u00e0 domicile toutes (42 %) ou la plupart (31 %) du temps. Un cinqui\u00e8me (22 %) pr\u00e9f\u00e9reraient consacrer la totalit\u00e9 (9 %) ou la majeure partie (13 %) de leur temps de travail au bureau.<\/li><li><strong>Avancement : <\/strong>En ce qui concerne l\u2019avancement professionnel, 28 % des femmes qui travaillent envisagent, mais ne cherchent pas activement, \u00e0 progresser, 22 % cherchent activement et 19 % ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019elles pourraient \u00eatre ouvertes \u00e0 l\u2019avancement si la bonne occasion se pr\u00e9sentait. Les femmes racialis\u00e9es sont plus susceptibles de chercher activement \u00e0 faire avancer leur carri\u00e8re (31 %).<\/li><li><strong>Obstacles : <\/strong>Pour la moiti\u00e9 (52 %) des femmes qui travaillent et qui ont des enfants de moins de 18 ans, l\u2019\u00e9quilibre entre leur carri\u00e8re et le fait d\u2019\u00eatre un bon parent est le principal obstacle. Seulement un sixi\u00e8me (16 %) ont dit que ce n\u2019\u00e9tait pas du tout un obstacle. L\u2019\u00e9quilibre travail-vie personnelle est cit\u00e9 comme un obstacle pour pr\u00e8s des deux tiers (64 %) des femmes interrog\u00e9es.<\/li><li><strong>Garde d\u2019enfants<\/strong> \u2013 Ceux qui travaillent \u00e0 domicile pendant la pand\u00e9mie et qui ont des enfants de moins de 12 ans sont quelque peu (37 %) \u00e0 tr\u00e8s (24 %) pr\u00e9occup\u00e9s par le retour au travail en personne. Les femmes plus jeunes sont plus susceptibles d\u2019\u00eatre pr\u00e9occup\u00e9es par le retour au bureau. Plus de la moiti\u00e9 des femmes interrog\u00e9es (55 %) sont principalement responsables des services de garde d\u2019enfants. Seulement 7 % ont d\u00e9clar\u00e9 que leur partenaire ou conjoint est responsable et plus d\u2019un tiers (35 %) partagent les responsabilit\u00e9s \u00e9galement.<\/li><li><strong>Finances :<\/strong> Les points de vue sur la situation financi\u00e8re des femmes \u00e9taient presque \u00e9galement partag\u00e9s : un tiers (33 %) ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019elles se trouvaient dans une meilleure position en ce qui concerne leurs finances, avec un nombre presque \u00e9gal (37 %) se disant dans une situation pire, et 30 % ne d\u00e9clarant aucun changement dans leurs finances. Les femmes plus jeunes sont susceptibles d\u2019\u00eatre dans une meilleure position avec leurs finances (46% parmi celles \u00e2g\u00e9es de 18-34, 30% pour 35-54, et 20% pour 55+).<\/li><\/ul>\n\n<p>\u00ab Cette recherche nous indique que certains changements apport\u00e9s par la pand\u00e9mie \u00e9taient en fait des am\u00e9liorations pour les femmes qui travaillent, mais il y a encore de l\u2019incertitude quant \u00e0 savoir si elles sont permanentes \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Lesli Martin, vice-pr\u00e9sidente principale de Pollara. \u00ab Au milieu de cette incertitude, de nombreuses travailleuses canadiennes ont des appr\u00e9hensions compr\u00e9hensibles quant \u00e0 leur avenir. \u00bb<\/p>\n\n<p>Voici quelques-unes des conclusions de la 5<sup>e<\/sup> enqu\u00eate sur les perspectives des m\u00e9nages canadiens du Projet Prosp\u00e9rit\u00e9, men\u00e9e par Pollara Strategic Insights du 12 au 17 mai 2022. Dans le cadre du sondage en ligne, on a interrog\u00e9 un \u00e9chantillon fiable et s\u00e9lectionn\u00e9 au hasard de N = 800 femmes adultes occup\u00e9es au Canada. \u00c0 titre indicatif, un \u00e9chantillon probabiliste de N =800 comporte une marge d\u2019erreur de \u00b1 3,5, 19 fois sur 20. La marge d\u2019erreur est plus grande pour les sous-segments. L\u2019ensemble de donn\u00e9es a \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9 par les donn\u00e9es les plus actuelles du recensement selon l\u2019\u00e2ge et la r\u00e9gion, afin de s\u2019assurer que l\u2019\u00e9chantillon refl\u00e8te la population r\u00e9elle de femmes au Canada.<\/p>\n\n<p>Le sondage s\u2019inscrit dans le cadre de l\u2019initiative Du point de vue des m\u00e9nages canadiens sur la nouvelle \u00e9conomie du Projet prosp\u00e9rit\u00e9. Les organisations partenaires de l\u2019initiative sont cibc, Entreprise Canada et Pollara Strategic Insights. Lanc\u00e9 en mai 2020, The Prosperity Project est un organisme de bienfaisance enregistr\u00e9 dirig\u00e9 par des b\u00e9n\u00e9voles et con\u00e7u par un groupe diversifi\u00e9 de 62 femmes leaders de partout au pays \u2013 des femmes qui ont historiquement fait une diff\u00e9rence et qui se sont engag\u00e9es \u00e0 continuer \u00e0 promouvoir un changement positif en tant que participantes actives au Projet prosp\u00e9rit\u00e9.  <\/p>\n\n<p>Veuillez visiter <a href=\"https:\/\/blog.canadianprosperityproject.ca\/working-women-are-worried\/\">le site Web du Projet prosp\u00e9rit\u00e9<\/a> pour obtenir de plus amples renseignements sur cette \u00e9tude ou sur l\u2019organisation elle-m\u00eame.  <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.canadianprosperityproject.ca\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.pollara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-19250\" srcset=\"https:\/\/www.pollara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.pollara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2-300x169.png 300w, https:\/\/www.pollara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2-768x432.png 768w, https:\/\/www.pollara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2-1536x864.png 1536w, https:\/\/www.pollara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2.png 1600w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/a><\/figure>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.canadianprosperityproject.ca\/\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.pollara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-19249\" srcset=\"https:\/\/www.pollara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/1-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.pollara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/1-300x169.png 300w, https:\/\/www.pollara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/1-768x432.png 768w, https:\/\/www.pollara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/1-1536x864.png 1536w, https:\/\/www.pollara.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/1.png 1600w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 15 juin 2022 &#8211; The Prosperity Project a publi\u00e9 aujourd\u2019hui les r\u00e9sultats d\u2019un nouveau sondage Pollara Strategic Insights, avec des conclusions fascinantes aux laquelle les employeurs doivent pr\u00eater attention. 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