Le 15 juin 2022 – The Prosperity Project a publié aujourd’hui les résultats d’un nouveau sondage Pollara Strategic Insights, avec des conclusions fascinantes aux laquelle les employeurs doivent prêter attention. Cette enquête – la 5e enquête de la série Pollara d’enquêtes sur les perspectives des ménages canadiens – a sondé les femmes employées pour comprendre leurs points de vue et leurs préférences pour leurs situations de travail alors que la société continue de rouvrir.
Moins de Canadiennes (62 %) travaillent à temps plein maintenant qu’avant la pandémie de COVID-19 (70 %). Alors que les trois quarts (73 %) ont reconnu que les employeurs étaient plus accommodants pendant la pandémie, une proportion similaire (72 %) s’attendent à ce que les employeurs mettent la priorité sur le travail de bureau en personne à l’avenir. Cependant, la grande majorité des femmes (91 %) préféreraient travailler à distance la plupart ou une partie du temps dans un avenir prévisible.
- Près de six personnes sur dix estiment qu’elles devront choisir entre leur carrière et leur famille – à un moment où près de la moitié (46 %) ont déclaré que la pandémie avait accru leurs responsabilités à la maison.
- Plus de six personnes sur dix (63 %) ont déclaré qu’elles refuseraient des promotions afin de continuer à travailler à domicile.
- Plus inquiétant encore, près de la moitié (45 %) sont plus susceptibles de quitter leur emploi si le travail à domicile au moins une partie du temps n’est pas une option.
« Alors que les organisations créent des stratégies de travail post-pandémiques, cette recherche met en lumière ce que les femmes pensent et ressentent au sujet du travail et de leur carrière. Une majorité aimerait que la flexibilité offerte pendant la pandémie se poursuive, en particulier la possibilité de travailler à distance par moments », a déclaré Andrea Spender, pdg de The Prosperity Project, un organisme de bienfaisance enregistré créé pour s’assurer que les Femmes canadiennes ne sont pas laissées pour compte dans la reprise de la COVID-19.
La recherche a également mis en évidence des points de vue mitigés sur l’impact de la pandémie, avec un tiers (35%) des femmes qui travaillent affirmant que leur carrière est dans une meilleure position maintenant, par rapport à 29% qui ont déclaré qu’elles étaient moins bien loties qu’il y a deux ans et 36% disant que leur condition de carrière n’avait pas changé. Les opinions étaient également partagées sur ce que la fin de la pandémie pourrait signifier pour les perspectives de carrière, avec trois sur dix (29%) optimistes qu’il y aura plus d’opportunités à venir et un quart (24%) estimant qu’il y aura moins d’opportunités. Cependant, la recherche montre que de nombreuses Canadiennes sont préoccupées par le fait que les emplois les mieux rémunérés et les plus élevés sont plus susceptibles d’être offerts aux hommes qu’à eux-mêmes.
Une pluralité (44 %) de femmes sont enthousiasmées par leurs perspectives de carrière, tandis qu’un tiers (33 %) ne le sont pas.
« Nous avons appris d’importantes leçons sur la flexibilité du milieu de travail pendant la pandémie, et nous devons continuer à tenir ces leçons », a déclaré Pamela Jeffery, fondatrice de The Prosperity Project. « La croissance économique du Canada a besoin de la contribution des femmes. Permettre aux femmes d’équilibrer leur carrière et leurs responsabilités à la maison – grâce à un travail hybride à la maison et au bureau et à d’autres ajustements, avec des chances égales de promotion et d’avancement – est une priorité essentielle.
Autres faits saillants de l’étude :
- Travail à domicile : Toutes les femmes interrogées travaillaient à temps plein en janvier 2019. Pendant la pandémie, près de la moitié (46 %) sont passés du travail à l’extérieur de la maison au travail à domicile. Parmi ceux qui ont commencé à travailler à distance, 71 % continuent de travailler à domicile au moins une partie du temps, et 28 % retournent au travail en personne au bureau la plupart du temps ou la totalité du temps.
- Retour au travail de bureau en personne : – La moitié des répondants croient qu’ils retourneront travailler au bureau, soit avec un modèle hybride (31 %) ou au bureau à temps plein (2 %), tandis que 8 % ont dit que leur employeur n’a plus de bureau, et 17 % croient qu’ils auront le choix de l’endroit où ils travailleront. Environ la moitié des femmes interrogées (51 %) sont d’accord avec le plan de leur organisation concernant le retour au bureau. Un cinquième (19 %) ont dit que ce n’est pas exactement ce qu’ils veulent, mais ils ne s’en préoccupent pas, et 18 % s’inquiètent de la façon dont ils vont le faire fonctionner.
- Préférences à domicile et au bureau : La grande majorité (91 %) des femmes interrogées veulent travailler à distance au moins une partie du temps. Près des trois quarts (73 %) des femmes préféreraient travailler à domicile toutes (42 %) ou la plupart (31 %) du temps. Un cinquième (22 %) préféreraient consacrer la totalité (9 %) ou la majeure partie (13 %) de leur temps de travail au bureau.
- Avancement : En ce qui concerne l’avancement professionnel, 28 % des femmes qui travaillent envisagent, mais ne cherchent pas activement, à progresser, 22 % cherchent activement et 19 % ont déclaré qu’elles pourraient être ouvertes à l’avancement si la bonne occasion se présentait. Les femmes racialisées sont plus susceptibles de chercher activement à faire avancer leur carrière (31 %).
- Obstacles : Pour la moitié (52 %) des femmes qui travaillent et qui ont des enfants de moins de 18 ans, l’équilibre entre leur carrière et le fait d’être un bon parent est le principal obstacle. Seulement un sixième (16 %) ont dit que ce n’était pas du tout un obstacle. L’équilibre travail-vie personnelle est cité comme un obstacle pour près des deux tiers (64 %) des femmes interrogées.
- Garde d’enfants – Ceux qui travaillent à domicile pendant la pandémie et qui ont des enfants de moins de 12 ans sont quelque peu (37 %) à très (24 %) préoccupés par le retour au travail en personne. Les femmes plus jeunes sont plus susceptibles d’être préoccupées par le retour au bureau. Plus de la moitié des femmes interrogées (55 %) sont principalement responsables des services de garde d’enfants. Seulement 7 % ont déclaré que leur partenaire ou conjoint est responsable et plus d’un tiers (35 %) partagent les responsabilités également.
- Finances : Les points de vue sur la situation financière des femmes étaient presque également partagés : un tiers (33 %) ont déclaré qu’elles se trouvaient dans une meilleure position en ce qui concerne leurs finances, avec un nombre presque égal (37 %) se disant dans une situation pire, et 30 % ne déclarant aucun changement dans leurs finances. Les femmes plus jeunes sont susceptibles d’être dans une meilleure position avec leurs finances (46% parmi celles âgées de 18-34, 30% pour 35-54, et 20% pour 55+).
« Cette recherche nous indique que certains changements apportés par la pandémie étaient en fait des améliorations pour les femmes qui travaillent, mais il y a encore de l’incertitude quant à savoir si elles sont permanentes », a déclaré Lesli Martin, vice-présidente principale de Pollara. « Au milieu de cette incertitude, de nombreuses travailleuses canadiennes ont des appréhensions compréhensibles quant à leur avenir. »
Voici quelques-unes des conclusions de la 5e enquête sur les perspectives des ménages canadiens du Projet Prospérité, menée par Pollara Strategic Insights du 12 au 17 mai 2022. Dans le cadre du sondage en ligne, on a interrogé un échantillon fiable et sélectionné au hasard de N = 800 femmes adultes occupées au Canada. À titre indicatif, un échantillon probabiliste de N =800 comporte une marge d’erreur de ± 3,5, 19 fois sur 20. La marge d’erreur est plus grande pour les sous-segments. L’ensemble de données a été pondéré par les données les plus actuelles du recensement selon l’âge et la région, afin de s’assurer que l’échantillon reflète la population réelle de femmes au Canada.
Le sondage s’inscrit dans le cadre de l’initiative Du point de vue des ménages canadiens sur la nouvelle économie du Projet prospérité. Les organisations partenaires de l’initiative sont cibc, Entreprise Canada et Pollara Strategic Insights. Lancé en mai 2020, The Prosperity Project est un organisme de bienfaisance enregistré dirigé par des bénévoles et conçu par un groupe diversifié de 62 femmes leaders de partout au pays – des femmes qui ont historiquement fait une différence et qui se sont engagées à continuer à promouvoir un changement positif en tant que participantes actives au Projet prospérité.
Veuillez visiter le site Web du Projet prospérité pour obtenir de plus amples renseignements sur cette étude ou sur l’organisation elle-même.
