Le 16 mai 2023 – Neuf Canadiens sur dix estiment que les gens quittent la population active du pays en raison du stress et de l’épuisement professionnel, selon le dernier sondage sur les perspectives des ménages canadiens mené par Pollara Strategic Insights pour The Prosperity Project. La sixième enquête de cette série de recherches révolutionnaires révèle que, pour la plupart, les raisons citées sont liées au travail , c’est-à-dire se sentir stressé, être sous-payé ou ne pas obtenir suffisamment de soutien. De plus, les femmes sont particulièrement plus susceptibles d’envisager de prendre du recul par coup.
Plus des trois quarts (77 %) des femmes disent avoir envisagé de quitter leur emploi pour des raisons liées au travail, comparativement à 66 % des hommes.
« La menace immédiate pour la santé de la COVID-19 a peut-être diminué, mais la menace économique est toujours très réelle », a déclaré Julie Savard-Shaw, directrice générale de The Prosperity Project, un organisme de bienfaisance enregistré créé pour s’assurer que les Femmes canadiennes ne soient pas laissées pour compte dans la reprise de la COVID-19.
Au nom de The Prosperity Project, Pollara Strategic Insights a mené le sondage en ligne du 3 au 11 avril 2023 auprès de N = 1 001 adultes (18 ans et plus) canadiens. Cet ensemble de données comprend principalement les hommes et les femmes qui travaillent actuellement et certains retraités récents qui ont pris leur retraite depuis 2020. Il comprend également certains qui sont au chômage ou qui restent à la maison ou qui s’occupent de leur famille. L’ensemble de données est pondéré selon le profil de ces Canadiens selon l’âge et le sexe au sein des régions afin d’être représentatif des proportions de cette population. Les sondages en ligne ne permettent pas l’application d’une marge d’erreur. Toutefois, à titre indicatif, un échantillon probabiliste de N = 1 001 comporte une marge d’erreur de ±3,1 % dix-neuf fois sur vingt.
L’un des principaux thèmes de l’enquête de 2023 était les attitudes et les perceptions concernant l’avancement en milieu de travail à mesure que la reprise après la pandémie progresse. Près de six Canadiens occupés sur dix (59 %) cherchent à modifier leur niveau d’emploi pour occuper un poste plus élevé, et environ les trois quarts (76 %) sont optimistes à l’égard de cette mesure. Les hommes sont nettement plus ambitieux (64 %) en ce qui concerne le passage à un poste de direction que les femmes (55 %) et sont légèrement plus optimistes à ce sujet (78 % des hommes contre 75 % des femmes). À l’inverse, 7 % des personnes occupées – 9 % des femmes et 5 % des hommes – ont pris ou envisagent de prendre du recul par leur travail. Les femmes sont plus stressées à l’égard d’un poste de direction, tandis que les hommes sont plus préoccupés par le fait d’être suffisamment payés pour le nombre d’heures qu’ils y ont consacrées.
« Pour que les femmes acceptent un poste de direction, elles ont besoin d’options de travail plus flexibles telles que les heures ou l’emplacement, elles doivent être valorisée en tant que membre de l’équipe et elles ont besoin de mentorat et d’options d’éducation et de formation abordables. Les employeurs doivent reconnaître et comprendre le stress que les gens ressentent, et s’adapter pour maintenir la robustesse de notre main-d’œuvre », a déclaré Mme Savard-Shaw. « Un équilibre pratique entre le travail et la maison, en particulier pour les femmes qui ont des fardeaux supplémentaires comme les services de garde d’enfants, est essentiel à la fois à la rétention et à l’avancement », a souligné Mme Savard-Shaw.
Autres faits saillants du sondage :
Épuisement professionnel
- 90 % des Canadiens croient que l’épuisement professionnel est répandu dans la population active canadienne. Un tiers (32 %) estiment que de nombreuses personnes quittent leur emploi en raison de l’épuisement professionnel, 46 % estiment que cela se produit à l’occasion et 11 % estiment que cela se produit, mais rarement.
- Notamment, 71 % des Canadiens ont au moins envisagé de quitter leur emploi en raison de l’épuisement professionnel ou du stress – 32 % déclarent avoir effectivement démissionné, tandis que les autres y ont au moins pensé. Les femmes sont plus susceptibles que les hommes de dire qu’elles ont quitté leur emploi en raison du stress ou de l’épuisement professionnel (39 % par rapport à 25 %), et elles sont également plus susceptibles de penser à quitter leur emploi au moins occasionnellement que les hommes (38 % par rapport à 30 %).
- La plupart des raisons d’envisager de faire un pas vers le bas sont liées au stress au travail (51 %), ne pas se sentir apprécié pour la quantité de travail qu’ils ont mis (42%) ou ne pas obtenir suffisamment de soutien au travail (29%). Bien que les raisons soient similaires chez les hommes et les femmes, les femmes sont plus susceptibles de subir un stress lié au travail que les hommes (57 % par rapport à 43 %), sont plus susceptibles de ne pas se sentir appréciées au travail (49 % contre 33 %) et sont plus susceptibles d’avoir l’impression de ne pas avoir suffisamment de soutien au travail (35 % par rapport à 22 %).
- Certains ont décidé de se donner la priorité (34 %), les femmes ayant plus de chances de franchir cette étape que les hommes (37 % contre 28 %). Une majorité considèrent ceux qui se donnent la priorité sur le travail comme une action positive positive (83%) et ne voient pas la démission comme un signe de faiblesse (72%). Cela dit, les hommes sont plus susceptibles que les femmes de voir cela comme un signe de faiblesse (28% contre 19%).
- Les femmes qui travaillent ont plus de difficulté à gérer leur ménage et leurs responsabilités professionnelles que les hommes qui travaillent (53 % contre 42 %).
- La garde d’enfants est une préoccupation majeure. Les mères d’enfants de moins de 13 ans ont envisagé d’arrêter de fumer beaucoup plus souvent que les pères (80 % contre 63 %) – parmi eux, quatre sur dix (41 %) disent avoir quitté un emploi, comparativement à 24 % des pères. Près d’un cinquième des femmes travaillent spécifiquement des heures qui leur permettent de s’occuper de la garde d’enfants ainsi que du travail (17% contre 6% des hommes). Plus d’un tiers des mères qui travaillent (35 %) disent qu’il est très difficile pour elles de prendre des dispositions pour la garde d’enfants.
Rémunération/promotion
- Les femmes sont plus susceptibles d’avoir l’impression de ne pas être rémunérées équitablement en raison de leur sexe (46 %) que les hommes (30 %). Elles sont également plus susceptibles d’avoir l’impression que leurs collègues ne sont pas rémunérés équitablement en raison de leur sexe (29 % de femmes contre 18 % d’hommes).
- Les Canadiens employés du BIPOC sont beaucoup plus susceptibles d’avoir l’impression de ne pas être rémunérés équitablement (31 %) et que leurs collègues ne sont pas rémunérés équitablement (28 %) en raison de leur identité raciale comparativement aux Canadiens de race blanche occupés (18 % et 15 % respectivement). De même, 35 % estiment qu’ils ont été laissés de côté pour une promotion ou estiment qu’un collègue a été laissé de côté pour une promotion (27 %) en raison de leur origine ethnique comparativement aux Canadiens blancs (14 % et 18 % respectivement).
- Bien que le salaire demeure le facteur le plus important à prendre en compte lorsqu’elles passent à un poste de direction pour les hommes et les femmes, il existe quelques différences subtiles entre les autres priorités : les femmes qui travaillent sont plus susceptibles de vouloir une flexibilité de travail en termes d’heures et d’emplacement (25% contre 20% d’hommes), d’être considérées comme un membre précieux de l’équipe (22% contre 14% d’hommes) et d’être en mesure de prendre les congés alloués (21% contre 16%).
Visitez le site Web du Prosperity Project pour plus d’informations et de détails émergeant de cette étude, y compris le communiqué de presse et le rapport complet de Pollara sur les résultats du sondage.
