Le 19 juin 2024 – Une nouvelle étude de Pollara Strategic Insights auprès d’adultes employés au Canada révèle que l’incidence du travail à distance seulement (16 % ; -14) a considérablement diminué depuis la pandémie de COVID-19 (30 %). Cependant, la proportion de ceux qui travaillent à temps plein à l’extérieur de la maison (56% maintenant contre 47% pendant COVID ; +9) n’a pas augmenté au même degré, car l’incidence des employés dans une situation de travail hybride – travaillant partiellement à la maison et partiellement au bureau – est à la hausse (28% maintenant contre 23% pendant COVID ; +5). Au total, 44 % des Canadiens occupés travaillent maintenant à distance seulement ou de façon hybride (44 %), ce qui représente une baisse de 9 points depuis la pandémie (53 %).
Notamment, les trois quarts (74 %) de ceux qui travaillent actuellement dans une situation unique ou hybride à distance seraient mécontents si leur employeur institue un mandat de retour au bureau à temps plein. Seulement un quart (24%) serait d’accord avec une telle exigence, et un autre 29% indiquent qu’ils resteraient dans leur emploi, mais seraient mécontents à ce sujet. Quatre personnes sur dix (42 %) ont indiqué qu’elles démissionneraient (5 %), qu’elles chercheraient activement des possibilités de travail à distance (16 %) ou qu’elles surveilleraient de telles possibilités (21 %).
Ce sont là quelques-unes des conclusions d’une étude de Pollara Strategic Insights menée par l’entremise d’un sondage en ligne auprès d’un échantillon fiable et sélectionné au hasard de N = 1 003 Canadiens adultes, y compris les répondants qui ont occupé un emploi pendant la pandémie (n = 772) et maintenant (N = 792). Le sondage a été mené du 14 au 17 mai 2024. Un échantillon probabiliste de ce plan comporterait une marge d’erreur de + 3,1 % dans l’échantillon total et une marge d’erreur légèrement plus élevée dans la cohorte d’employés (+3,5 %), 19 fois sur 20. L’ensemble de données final a été pondéré à l’aide de techniques statistiques normalisées pour s’assurer qu’il représentait fidèlement la répartition démographique et géographique des Canadiens selon le recensement le plus récent.
Dans la population générale, il y a un soutien élevé pour le travail flexible, car 82% des Canadiens estiment qu’il est important pour les entreprises d’offrir à leurs employés de la flexibilité en ce qui concerne l’endroit et la façon dont ils travaillent. De même, les trois quarts (74 %) estiment qu’il n’y a aucune raison d’interdire aux employés de travailler à domicile, s’ils sont en mesure de le faire.
Bien que les Canadiens estiment qu’il y a des avantages pour les employés qui travaillent dans un environnement de bureau, ils sont plus susceptibles d’aider les employés à choisir ce qui leur convient le mieux personnellement. La moitié d’entre eux estiment qu’il y a des avantages à travailler à partir du bureau d’un employeur (52 %) et que le travail est effectué plus efficacement si les gens travaillent ensemble dans un environnement de bureau (51 %), mais sept sur dix (71 %) estiment en fin de compte que le travail est effectué plus efficacement lorsque les employés peuvent choisir leur lieu de travail (à la maison ou au bureau).
Moins de la moitié (47 %) des Canadiens sont d’accord avec le sentiment que « la pandémie est terminée et qu’il est temps que les gens retournent au bureau ».
Pour plus de résultats d’étude, voir notre rapport.
