Le 10 septembre 2020 – Notre dernière enquête mesurant l’impact de la COVID-19 sur la société révèle que la pandémie a touché de manière disproportionnée les femmes, les pertes d’emploi étant signalées par près de deux fois plus de femmes (11 %) que d’hommes (6 %).
L’étude a également révélé que les deux tiers des Canadiens – y compris les femmes et les hommes qui travaillent – trouvaient stressant de gérer les enfants, la famille et le travail pendant le confinement. Cependant, un tiers des femmes ont envisagé de quitter leur emploi afin de gérer ces problèmes familiaux, comparativement à moins de 20 % des hommes.
Pollara Strategic Insights est fière de s’associer à The Prosperity Project dans le cadre de cette importante étude. Au nom de The Prosperity Project, Pollara a mené un sondage en ligne auprès d’un échantillon fiable et sélectionné au hasard de 1 002 adultes canadiens du 21 au 24 août 2020. Un échantillon probabiliste de cette taille comporte une marge d’erreur de ± 3,1 %, 19 fois sur 20. Les quotas démographiques et régionaux ont été utilisés pour assurer une analyse fiable et comparable des sous-segments, et les données ont été pondérées par les données de recensement les plus actuelles sur le sexe, l’âge et la région afin de s’assurer que l’échantillon reflète la population réelle d’adultes canadiens.
L’étude a révélé que les tâches « ménagères » – garde d’enfants, aide aux devoirs, épicerie, cuisine et nettoyage – continuent d’être largement exécutées par les femmes. La prévalence des rôles familiaux traditionnels continue d’agir comme un obstacle continu à la carrière des femmes, et cela a été encore exacerbé par la pandémie de COVID-19.
Notamment, les femmes étaient plus susceptibles que les hommes de se sentir coupables de ne pas passer de temps avec leurs enfants. Les femmes étaient également plus susceptibles de se sentir stressées à l’idée de jongler avec le travail et les responsabilités familiales, ce qui les a amenées à être plus susceptibles de refuser des emplois, des heures supplémentaires et des promotions – et, dans certains cas, de quitter complètement le marché du travail.
Pour consulter le rapport complet des résultats de l’étude, veuillez consulter le site The Prosperity Project.
